L'écoute
Ma mission passe par une phase d’écoute active pour comprendre vos besoins et vos attentes. Apprenons à nous connaître pour mieux travailler ensemble.
Mon métier
d'avocate
Après 18 années au sein du 1er cabinet d’avocat français à vivre les aventures aux cotés de mes clients, mon esprit entrepreneurial m’a rattrapé et l’envie de créer mon propre cabinet d’avocat a vu le jour. Mon ambition est de rendre le droit du travail plus clair, compréhensible et accessible par tous. Pour cela, je recours à la technique du Legal Design.
Mes valeurs
La loyauté
Une qualité morale, un état d’esprit, une force de caractère qui exclut la tromperie et le mensonge.
La confiance
En se faisant confiance nous gagnerons en efficacité et serons plus performants.
L'expertise
Après des années d’expérience, je manie avec rigueur, diplomatie et sagesse le Code du travail.
La loyauté
Une qualité morale, un état d’esprit, une force de caractère qui exclut la tromperie et le mensonge.
La confiance
En se faisant confiance nous gagnerons en efficacité et serons plus performants.
L'expertise
Après des années d’expérience, je manie avec rigueur, diplomatie et sagesse le Code du travail.
Ma satisfaction est votre satisfaction
Mes domaines
d'intervention
Conseil
Relations individuelles
>Relations collectives
>Gestion des risques et Prévention
>Gestion de crise
>Audit social
>Mon ADN : une approche Juridico RH
>Domaines de prédilection
>Les relations individuelles
Je donne des conseils avisés dans la gestion courante du personnel (embauche, rupture, plan de rémunération…).
EMBAUCHE
Fiche de poste
Choix du contrat de Travail
EXÉCUTION DU CONTRAT
Sanction disciplinaire
Entretien d'évaluation / Entretien professionnel
Gestion de la durée du travail, des congés payés
Politique de rémunération
RUPTURE DU CONTRAT
Rupture conventionnelle
Licenciement personnel / Licenciement économique
Avec une expertise aiguisée pour les procédures de licenciement collectif pour motif économique (Plan de Sauvegarde de l'Emploi)
Les relations collectives
« Mettre en place le dialogue social demande des efforts mais l'entretenir en demande plus encore »
Je vous accompagne dans la gestion de votre Comité Social et Économique (C.S.E) : convocation, tenue de réunion, consultations récurrentes et ponctuelles mais aussi dans la négociation de vos accords en matière de durée du travail, d'épargne salariale, d'égalité professionnelle, de Qualité de Vie au Travail...
Mais surtout je vous conseille pour adapter votre agenda social à la taille de votre entreprise et faire de vos instances représentatives des instances efficientes et influentes pour avancer ensemble dans l'esprit de votre entreprise.
Gestion des risques et Prévention
Ma devise: « La sécurité, c’est l’affaire de tous ».
J’ai développé une expertise particulière dans la gestion des risqueset politique de prévention.
Je vous aide à matérialiser les pratiques existantes au sein de l’entreprise (Règlement intérieur, livret d'accueil, parcours d'intégration, engagement santé et sécurité, protocole de sécurité…) et vous assiste dans la gestion de vos accidents graves (annonce à la famille, mise en place d'un soutien psychologique, gestion médiatique, assistance en cas d'inspection, d'expertise, de contrôle...).
Gestion de crise
« Être présent dans les bons comme dans les mauvais moments, c’est la force d’un bon conseil ! ».
Gestion des risques psychosociaux, grève, crise sanitaire (COVID), accident grave… je suis près de vous pour mener les enquêtes qu’il faut, gérer la communication, faire face aux médias…
Mon ADN : une approche Juridico RH
Je vous conseille sur des aspects purement RH comme la mise en place du tutorat, l’accompagnement d’un changement organisationnel,la gestion des emplois et des compétences…
Domaines de prédilection
Après 18 ans d’exercice, ils finissent par être nombreux : métallurgie, secteur médical, transport, plasturgie, syntec, enseignement, immobilier, commerce de gros, propreté, produits du sol, produits alimentaires …
Avec une spécificité pour être tombée dedans quand j’étais petite : le BTP.
Honoraires
Trois options possibles :
Au temps passé : selon un taux horaire fixe.
Au forfait (indépendamment du temps passé) pour les missions d’envergure.
Abonnement annuel : vous bénéficiez d’un nombre d’heures moyennant un montant global d’honoraires.
Les + : Taux horaire réduit
Paiement avec 12 mensualités ce qui permet de lisser votre budget conseil
Relations individuelles
>Je donne des conseils avisés dans la gestion courante du personnel (embauche, rupture, plan de rémunération…).
EMBAUCHE
Fiche de poste
Choix du contrat de Travail
EXÉCUTION DU CONTRAT
Sanction disciplinaire
Entretien d'évaluation / Entretien professionnel
Gestion de la durée du travail, des congés payés
Politique de rémunération
RUPTURE DU CONTRAT
Rupture conventionnelle
Licenciement personnel / Licenciement économique
Avec une expertise aiguisée pour les procédures de licenciement collectif pour motif économique (Plan de Sauvegarde de l'Emploi)
Relations collectives
>« Mettre en place le dialogue social demande des efforts mais l'entretenir en demande plus encore »
Je vous accompagne dans la gestion de votre Comité Social et Économique (C.S.E) : convocation, tenue de réunion, consultations récurrentes et ponctuelles mais aussi dans la négociation de vos accords en matière de durée du travail, d'épargne salariale, d'égalité professionnelle, de Qualité de Vie au Travail...
Mais surtout je vous conseille pour adapter votre agenda social à la taille de votre entreprise et faire de vos instances représentatives des instances efficientes et influentes pour avancer ensemble dans l'esprit de votre entreprise.
Gestion des risques et Prévention
>Ma devise : « La sécurité, c’est l’affaire de tous ».
J’ai développé une expertise particulière dans la gestion des risqueset politique de prévention.
Je vous aide à matérialiser les pratiques existantes au sein de l’entreprise (Règlement intérieur, livret d'accueil, parcours d'intégration, engagement santé et sécurité, protocole de sécurité…) et vous assiste dans la gestion de vos accidents graves (annonce à la famille, mise en place d'un soutien psychologique, gestion médiatique, assistance en cas d'inspection, d'expertise, de contrôle...).
Gestion de crise
>« Être présent dans les bons comme dans les mauvais moments, c’est la force d’un bon conseil ! ».
Gestion des risques psychosociaux, grève, crise sanitaire (COVID), accident grave… je suis près de vous pour mener les enquêtes qu’il faut, gérer la communication, faire face aux médias…
Audit social
>Mon ADN : une approche Juridico RH
>Je vous conseille sur des aspects purement RH comme la mise en place du tutorat, l’accompagnement d’un changement organisationnel,la gestion des emplois et des compétences…
Domaines de prédilection
>Après 18 ans d’exercice, ils finissent par être nombreux : métallurgie, secteur médical, transport, plasturgie, syntec, enseignement, immobilier, commerce de gros, propreté, produits du sol, produits alimentaires …
Avec une spécificité pour être tombée dedans quand j’étais petite : le BTP.
Trois options possibles :
Au temps passé : selon un taux horaire fixe.
Au forfait (indépendamment du temps passé) pour les missions d’envergure.
Abonnement annuel : vous bénéficiez d’un nombre d’heures moyennant un montant global d’honoraires.
Les + : Taux horaire réduit
Paiement avec 12 mensualités ce qui permet de lisser votre budget conseil
Contentieux
Je définis avec vous la stratégie de défense après une analyse fineet pertinente de la situation. Rigueur et ténacité dans le montageet suivi du dossier... tout cela avec bienveillance, humouret intelligence relationnelle.
Honoraires
Deux options possibles :
Au temps passé
Au forfait avec honoraires de résultat
<
Contentieux
Contentieux
>Je définis avec vous la stratégie de défense après une analyse fineet pertinente de la situation. Rigueur et ténacité dans le montageet suivi du dossier... tout cela avec bienveillance, humouret intelligence relationnelle.
Deux options possibles :
Au temps passé
Au forfait avec honoraires de résultat
Formation
En ma qualité d’organisme de formation (déclaration d’activité n° 52490372749), j’anime régulièrement des formations au sein des entreprises afin de former les managers dans leur fonction ou les dirigeants dans la gestion de leur relation avec leurs collaborateurs mais aussi avec leurs représentants du personnel.
Les de mes formations
Une construction sur mesure du programme pour répondre au mieux à vos attentes, besoins et surtout correspondre à la taille de votre entreprise et à votre activité.
Publics concernés
Mes formations s’adressent à un public diversifié : dirigeants, DRH, managers, représentants du personnel.
Elles sont, bien entendu, accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour autant, afin de le prendre en compte, il conviendra de me le préciser à l’inscription afin de trouver ensemble une solution adaptée à celui-ci.
Il ne doit en aucun cas être un obstacle au bénéfice de mes formations.
Thématique
Thématique
Format des formations
Coût de la formation
Certification Qualiopi
Ma vision
du métier d'avocat à Angers
L'écoute
Ma mission passe par une phase d’écoute active pour comprendre vos besoins et vos attentes. Apprenons à nous connaître pour mieux travailler ensemble
L'humain
L’humain est au cœur de mes préoccupations. Mon rôle est d’assainir les conflits, les apaiser et surtout d’ouvrir le dialogue social
Le terrain
Mon souhait est de vous accompagner sur le terrain, d’être à vos côtés pour conduire votre projet social
L'équipe
Intégrez moi dansvotre équipe et ensemble nous serons plus forts pour définir la meilleure stratégie sociale
L'humain
L’humain est au cœur de mes préoccupations. Mon rôle est d’assainir les conflits, les apaiser et surtout d’ouvrir le dialogue social
Le terrain
Mon souhait est de vous accompagner sur le terrain, d’être à vos côtés pour conduire votre projet social
L'équipe
Intégrez moi dansvotre équipe et ensemble nous serons plus forts pour définir la meilleure stratégie sociale
Contactez-moi
Vous pouvez me joindre pour toute demande d'information. Je serai ravie de collaborer avec vous.
